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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Rekrutierungsmanager, der unser Talentakquise-Team leitet und strategisch weiterentwickelt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren, Stellenprofile zu definieren und effektive Suchstrategien zu entwickeln.
Als Rekrutierungsmanager sind Sie für die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools und -technologien, um den Auswahlprozess effizient und zielgerichtet zu gestalten. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau unseres Talentpools sowie für die Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zuständig.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Analyse von Rekrutierungskennzahlen und die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse auf Basis datenbasierter Erkenntnisse. Sie führen ein Team von Recruitern, fördern deren Weiterentwicklung und stellen sicher, dass alle Aktivitäten im Einklang mit den Unternehmenszielen und rechtlichen Vorgaben stehen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beitragen können. Wenn Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Talente und eine Leidenschaft für Personalgewinnung verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Analyse und Reporting von Rekrutierungskennzahlen
- Optimierung bestehender Prozesse und Tools
- Führung und Entwicklung des Recruiting-Teams
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Förderung des Employer Brandings
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Führungserfahrung von Vorteil
- Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Hohe Motivation und Begeisterung für Personalthemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Rekrutierungsprozessen?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Kandidatensuche?
- Wie stellen Sie die Qualität der Bewerberauswahl sicher?
- Wie motivieren und führen Sie ein Recruiting-Team?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie integrieren Sie Employer Branding in Ihre Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie stellen Sie die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher?
- Wie gehen Sie mit internen Stakeholdern um?
- Welche Rolle spielt Diversität in Ihrer Rekrutierungsstrategie?
